Emmaboda kommun föreslås genomföra en omfattande organisationsförändring för att möta ett tufft ekonomiskt läge och frigöra resurser till kärnverksamheten. Förslaget beräknas ge en besparing på 20 miljoner kronor i helårseffekt. Förändringarna föreslås vara genomförda senast den 30 juni 2027.

I Emmaboda kommuns budgetdokument för 2026, som fastställdes av kommunfullmäktige den 16 juni 2025, konstaterades att minskande befolkning och allmänt tufft ekonomiskt läge i kombination med stora kommande behov inom välfärden krävde att Emmaboda kommun agerade för att frigöra resurser till kärnverksamheterna.

Kommunchefen fick därför i uppdrag att utreda hur kommunen och dess bolag ska vara organiserade. En tydlig målbild var att bilda en formell kommunkoncern. Utöver detta var uppdraget till kommunchefen utreda hur bolagen och förvaltningarna i övrigt ska vara organiserade.

Kommunchefen har mot bakgrund av kommunens ekonomiska förutsättningar kommit fram till ett förslag med de åtgärder som krävs för att skapa en mer kostnadseffektiv och ändamålsenlig organisation. Den föreslagna förändringen syftar till att uppnå nödvändiga besparingar samtidigt som verksamhet och kvalitet värnas.

Förslaget innebär bland annat:

- att Möjlighetens hus AB avvecklas som bolag och delar av verksamheten förs över till andra delar av kommunkoncernen.

- att alla vakanta chefstjänster inom kommunen och dess bolag, liksom alla vakanser inom kommunstyrelsens verksamhet ska behovsprövas innan återbesättning.

Omorganisationen av bolagen och förvaltningarna ska ge en besparing på 20 mnkr i helårseffekt. Åtgärderna föreslås vara genomförda senast 30 juni 2027.

Direkt berörda medarbetare och fackliga parter informerades under föregående vecka.

Förslaget kommer att behandlas på kommunstyrelsens sammanträde den 10 februari och på kommunfullmäktiges sammanträde den 23 februari.

Kontaktperson: Anders Svensson, kommunchef 010-353 10 11.