Emmaboda kommunkoncerns vision är att vara en jämställd arbetsgivare där alla medarbetare har lika rättigheter, möjligheter och villkor. Ett jämställt arbetsklimat främjar öppen dialog, tillit och respekt vilket ökar kvalitet i verksamheten och stärker organisationen.

För att förverkliga visionen måste värderingar som syftar till att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män genomsyra vår personalpolitik. För att skapa mer jämställda arbetsplatser krävs ett aktivt arbete. Jämställdhetspolicyn anger grunden till det aktiva arbetet med jämställdhet.

Policyn utgår ifrån Diskrimineringslagen (SFS:2008:567) och gällande arbetsmiljölagstiftning.